Solo el 15.9% de las empresas formales en RD tiene a una mujer al mando

El liderazgo femenino en empresas formales de República Dominicana sigue siendo una excepción, no la regla: solo el 15.9% de las compañías con 16 o más empleados tiene a una mujer como máxima autoridad, mientras que el 77.7% está en manos de un hombre. Así lo revela la Oficina Nacional de Estadística (ONE) en su informe Características de las empresas según el sexo de la máxima autoridad de la empresa 2025, publicado este mes de agosto y elaborado a partir de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) con datos de los ejercicios fiscales 2023 y 2024.

El estudio analizó 2,380 empresas seleccionadas de forma probabilística en nueve sectores de la economía nacional.

La brecha va más allá del número de directivas

La distancia entre ambos grupos se vuelve más pronunciada cuando se mide en empleo e ingresos. Las empresas bajo dirección masculina concentran el 82.5% del empleo registrado en el universo analizado, frente al 12% que generan las lideradas por mujeres.

El tamaño promedio de plantilla refleja esa misma asimetría: 97 empleados por empresa dirigida por hombres, contra 69 en las encabezadas por mujeres.

En los tramos de ingresos superiores a RD$500 millones (equivalentes a aproximadamente US$8.6 millones), la dirección masculina concentra casi todos los casos. Las empresas lideradas por mujeres solo superan a las de hombres en los segmentos de hasta RD$10 millones de facturación (alrededor de US$171,000).

Electricidad y minería, los sectores con menos mujeres al frente

El sector de suministro de electricidad registra la menor presencia femenina en la dirección: el 95.1% de sus máximas autoridades son hombres. Le siguen explotación de minas y canteras, con 88.5%, y manufactura, con 85.9%.

En el extremo contrario, el sector de alojamiento y servicios de comida concentra la mayor proporción de liderazgo femenino en empresas, con 27.2%, seguido por comercio, con 16.2%.

El patrón se repite al cruzar el tamaño de la empresa con el sexo de quien la dirige. La mayor presencia de mujeres ocurre en organizaciones de entre 30 y 49 empleados, donde alcanzan el 18.9%. A partir de los 100 empleados, ese porcentaje cae y se estabiliza entre el 12% y el 13%.

Las directivas son más jóvenes y más educadas

Una de las señales que el informe identifica como posible tendencia de cambio es el perfil etario. El 24% de las mujeres que ocupan la máxima autoridad en sus empresas tiene 35 años o menos, frente al 10.5% en el caso de los hombres. La ONE atribuye esta diferencia a una incorporación más reciente de mujeres jóvenes en posiciones de dirección.

Lo respalda otro dato: el 18.9% de las mujeres en la máxima dirección asumió ese cargo en los últimos tres años, el doble del 10.5% registrado entre los hombres en el mismo período.

En formación académica, las mujeres en posiciones de liderazgo también superan al promedio general. El 55.9% cuenta con grado universitario, frente al 51.6% del total de máximas autoridades, y el 26% tiene estudios de posgrado, por encima del 24.7% general.

Una cúpula empresarial que casi no rota

Más allá de la brecha de género, el informe retrata una cúpula empresarial con baja movilidad. El 52.7% de las máximas autoridades lleva 11 años o más al frente de su empresa, y el 37.3% del total tiene 56 años o más.

Ese perfil de permanencia prolongada coexiste con la llegada de directivas más jóvenes, lo que sugiere que la renovación generacional avanza de forma desigual según el sexo.

RD por debajo del promedio regional

El informe se publica en un momento en que República Dominicana registra avances medibles en otros indicadores de paridad. En 2025, el país escaló 21 posiciones en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial, hasta el puesto 61 de 148 países evaluados, con mejoras en empoderamiento político y participación económica.

Sin embargo, el contraste persiste en el sector privado formal. Un análisis regional de PwC publicado en 2026 sobre Centroamérica y República Dominicana advierte que el 57% de las organizaciones no cuenta con iniciativas específicas para el desarrollo del liderazgo femenino, y que el 33% no mide ningún indicador de género.

A nivel global, el Foro Económico Mundial calculó en 2026 que las mujeres ocupan el 24.6% de los puestos de alta dirección en todo el mundo. En América Latina y el Caribe, esa cifra sube al 34.6%, la más alta de todas las regiones analizadas. República Dominicana, con su 15.9% de empresas formales bajo dirección femenina, queda por debajo de ese promedio regional.

El informe de la ONE fue elaborado con el objetivo de identificar brechas de género en el tejido productivo formal del país y sustentar políticas públicas de inclusión en el ámbito empresarial, según informó Infobae.